Ситуация, когда работодатель задерживает зарплату, сама по себе является стрессовой. Но когда задержки перерастают в многомесячную задолженность, а на компанию подают в суд кредиторы и запускается процедура банкротства, сотрудник оказывается в правовой ловушке. С одной стороны, он — жертва, чьи права нарушены. С другой — в глазах своих собственных кредиторов (банков, МФО) он остается полноценным должником, обязательства которого никуда не исчезают. Это создает уникальную «двойную» проблему, где необходимо одновременно защищать свои права как кредитора перед работодателем-банкротом и отстаивать свои интересы как должника в процедуре собственного банкротства, если долги стали непосильными.

Если вам не платит зарплату компания-банкрот: кто вы — кредитор или должник?

В этой ситуации вы одновременно становитесь и тем, и другим, но в разных правовых плоскостях. Это критически важно разграничить.

Вы — кредитор 1-й очереди по зарплатным долгам

По отношению к вашему работодателю, в отношении которого возбуждено дело о банкротстве, вы выступаете в роли кредитора. Причем, согласно статье 134 Федерального закона №127-ФЗ, требования о выплате выходных пособий и оплате труда лиц, работающих по трудовому договору, относятся ко второй очереди удовлетворения требований кредиторов. Это высокий приоритет. В первую очередь погашаются только текущие расходы на процедуру и требования о возмещении вреда жизни/здоровью.

Что это значит: При продаже имущества банкротящейся компании деньги в первую очередь пойдут на расчет с вами (и другими работниками), но только после оплаты судебных издержек и возмещения вреда. Однако, если имущества компании недостаточно, вы можете не получить ничего или получить лишь часть причитающегося.
Ваш долг перед банками НЕ списывается из-за долга работодателя
Это ключевой момент, который часто понимают неправильно. Банкротство вашего работодателя НЕ является основанием для списания, приостановления или уменьшения ваших личных долгов перед банками, МФО или другими кредиторами. С точки зрения закона, это два абсолютно независимых правоотношения:
Между вами и вашим работодателем (трудовые отношения, где вы кредитор).
Между вами и вашим банком (кредитные отношения, где вы должник).
Тот факт, что вам не платят зарплату, является вашей личной проблемой с точки зрения исполнения ваших обязательств перед банком. Неполучение дохода не освобождает от обязанности платить по кредитам. Банк продолжит начислять проценты и пени, а в случае просрочки передаст долг коллекторам или в суд.

Как взыскать зарплату с банкротящейся компании?

Действовать нужно быстро и в строгом соответствии с процедурой банкротства юридического лица.

Подача требования в реестр кредиторов юрлица

Вы должны официально заявить о своем требовании в деле о банкротстве компании-работодателя.

Подготовка доказательств:

Соберите документы, подтверждающие размер задолженности: трудовой договор, приказы, расчетные листки, письменные требования о выплате зарплаты, возможно, решение трудовой инспекции.
Узнать данные дела:

Найдите информацию о деле о банкротстве в Едином федеральном реестре сведений о банкротстве (ЕФРСБ) по ИНН или названию компании. Там будут указаны номер дела, арбитражный суд и данные арбитражного управляющего.
Подача заявления:

Направьте в арбитражный суд, рассматривающий дело, заявление о включении ваших требований в реестр требований кредиторов. Укажите точную сумму задолженности по зарплате и приложите копии доказательств. Сделать это нужно в установленный судом срок (обычно 2 месяца с даты публикации о введении наблюдения).

Первоочередность выплат

Как кредитор второй очереди, вы имеете приоритет перед большинством других кредиторов (банками, поставщиками). Однако выплаты произойдут только в том случае, если у компании после продажи имущества останутся деньги после погашения:

Судебных расходов и вознаграждения управляющего.
Ваш долг перед банками НЕ списывается из-за долга работодателя

Если у вас самих долги, а зарплату не платят: двойная ситуация

Это наихудший сценарий, требующий параллельных действий.

Ситуация:

У вас есть личные долги (кредиты, займы), и при этом вы не получаете зарплату от банкротящегося работодателя.
Ваши доходы падают до нуля, а обязательства перед банками остаются.
Риск:

Банки начнут начислять пени, подадут в суд, после чего приставы арестуют ваши счета и будут удерживать из будущих доходов (если найдете новую работу).
Решение — ваше собственное банкротство:
В этой ситуации процедура банкротства физического лица становится для вас не просто возможностью, а необходимой мерой защиты. Поскольку вы лишились источника дохода для обслуживания долгов, у вас появляются признаки несостоятельности.
Подав заявление о собственном банкротстве, вы:
- Введете мораторий на удовлетворение требований ваших кредиторов (банков).
- Остановите начисление пеней и процентов.
- Приостановите исполнительные производства приставов.
- Получите шанс на списание долгов, если у вас нет имущества для их погашения.
Важно:

В деле о вашем личном банкротстве неполученная зарплата от работодателя НЕ является основанием для отказа. Вы должны указывать в документах свой фактический доход (который сейчас равен нулю или равен пособию по безработице). Долг работодателя перед вами — это ваш актив (требование), который вы должны указать в описи имущества. Финансовый управляющий в вашем деле может даже попытаться истребовать эту сумму, но на практике это маловероятно.

Бесплатно проверим, подходите
ли вы под списание долгов

Оставьте заявку и наш менеджер свяжется с вами в ближайшее время

Оставить заявку

Угрозы увольнения из-за банкротства: законно ли это?

Банкротство физлица — не основание для увольнения

Сам по себе факт признания гражданина банкротом НЕ указан в Трудовом кодексе РФ в качестве основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ). Уволить вас за то, что вы проходите или прошли процедуру банкротства, незаконно. Это защищает ваши трудовые права.

Что делать, если угрожают?

Фиксируйте угрозы:

Если руководитель или представитель отдела кадров в устной или письменной форме угрожает увольнением по причине вашего банкротства, попробуйте зафиксировать это (аудиозапись, письменное требование, свидетельские показания).
Письменное обращение:

Направьте работодателю официальное письмо с указанием на незаконность таких угроз и ссылкой на ст. 81 ТК РФ и ст. 3 ТК РФ (запрет дискриминации).
Пожаловаться в Роскомнадзор и ФССП
Обращение в контролирующие органы: В случае продолжения давления или фактического увольнения по этому основанию, вы вправе обратиться с жалобой в:
- Государственную инспекцию труда (ГИТ). Проведет проверку.
- Прокуратуру.
- Суд. Восстановление на работе через суд — распространенная практика, и суды почти всегда встают на сторону работника в таких случаях, взыскивая с работодателя также компенсацию за вынужденный прогул и моральный вред.
Важно: Увольнение может быть законно связано с банкротством лишь косвенно, если ваша должность предполагает материальную ответственность или руководящие функции, а финансовые проблемы, приведшие к банкротству, указывают на вашу несостоятельность в этих вопросах. Но и в этом случае работодателю придется доказывать эту связь в суде.

Задолженность по зарплате и банкротство работодателя: риски для сотрудника